Blog Post

|NEUES IM BLOG

Mediation hilft Brücken bauen, wenn alle Parteien aktiv nach Lösungen suchen

Benjamin Volk • 22. Mai 2017

Mediation, die Anliegen aller Beteiligter sind Teil der Lösung

Mediation - Brücken bauen

Was ist Mediation?

Die Mediation ist ein strukturierter Prozess, um Konfliktparteien wieder in Kontakt zu bringen, damit gemeinsam Lösungen erarbeitet werden können, die tragfähig sind. Dabei werden die Anliegen aller Parteien herausgearbeitet und berücksichtigt. Sie gewinnen dadurch an Lebensqualität zurück.


Anwendungsfelder

Ich unterstütze Sie in den folgenden Anwendungsfeldern:

  • Mediation zwischen Unternehmen
  • innerbetriebliche Mediation in Organisationen und Unternehmen
  • Teammediation
  • Konfliktcoaching für Einzelpersonen, wenn die andere Partei sich nicht am Mediationsprozess beteiligen möchte

Sehen Sie hierzu auch das folgende Einführungsvideo vom Bundesverband für Mediation.


Die Vorteile der Mediation

  • Mediation spart Ihnen in der Regel Zeit und Geld im Vergleich zu einem Gerichtsverfahren.
  • Mediation kann Ihre Gesundheit durch den Abbau von Stress schützen.
  • Mediation berücksichtigt die Anliegen aller Parteien.
  • Mediation fördert Selbstwirksamkeit und die Konfliktkompetenz.
  • Mediation ist ohne viel Formalitäten zeitnah durchführbar
  • Die Mediation ist bei verteilten Personen auch (teilweise) online durchführbar


Kennzeichen der Mediation

  • allparteilichkeit des Mediators / der Mediatorin
  • strukturierter Ablauf
  • wertschätzende Atmosphäre zur Konfliktklärung
  • Vertraulichkeit
  • Freiwilligkeit
  • Lösungsoffenheit
  • obligatorische Informationsoffenlegung
  • Verbindlichkeit der Vereinbarungen


Onlinemediation

Wollen Sie einen Konflikt zeitnah und ohne hohe Reisekosten lösen? Für diesen Fall biete ich Ihnen eine Onlinemediation per gesicherter Web-Konferenz an. Alles was Sie dafür benötigen, ist ein Computer, ein Internetanschluss, ein Headset sowie eine Webcam. Zum Blogartikel

Konfliktberatung

Oftmals können Konflikte entschärft und sogar aufgelöst werden, wenn Sie mehr Klarheit über die Situation und Ihr tatsächliches Anliegen gewinnen. Da kann es sehr helfen, wenn Ihnen ein kompetenter Berater zur Seite steht. Konfliktberatung kann bei einem persönlichen Einzeltermin oder auch telefonisch erfolgen.

 


Home
Hypnosystemisches Coaching München
von Benjamin Volk 5. Juli 2023
Hypnosystemisches Coaching München - Benjamin Volk
Systemisches Konsensieren München
von Benjamin Volk 24. Mai 2023
Systemisches Konseniseren für Organisationen in München. Wie trifft man Entscheidungen und vermeidet unnötige Polarisierungen, um tragfägige Lösungen zu begünstigen, die dem Konsens nahe sind?
Schwierigkeiten & Krisen im Beruf - wirksames Coaching München
von Benjamin Volk 2. März 2023
Nicht jeder berufstätige Mensch hat in krisenhaften Situationen ausreichend gute Ratgeber*innen um sich, wenn man beruflich am Scheideweg steht oder man sich in Schwierigkeiten erlebt, aus denen man fürchtet, selbst nicht mehr herauszufinden . Coaching kann an dieser Stelle einen wichtigen Beitrag leisten, einmal Durchzuatmen, Abstand und dadurch Orientierung zu gewinnen und eigene Kompetenzen neu zu entdecken bzw. vorhandene Kompetenzen, in schwierigen Situationen wieder (selbst-)wirksam einzubringen.
Wege zu den Quellen der Wertschätzung
von Benjamin Volk 23. Januar 2023
Wie kann Wertschätzung im Beruf gefördert bzw. wiederhergestellt werden. Dieser Artikel von Benjamin Volk gibt Hinweise auf eineige Quellen der Werttschätzung.
Einzel-Konfliktcoaching in München   - Benjamin Volk
von Benjamin Volk 4. Januar 2022
Konfliktlösung muss nicht immer bedeuten, alle Parteien an einen Tisch zu holen. Viele Spannungen im Arbeitsleben können auch gelöst werden, indem Einzelpersonen Handlungsalternativen erkennen können, um die Konfliktdynamik zu verändern oder aufzulösen. Coaching bei Konflikten in München.
Virtuelle Distanz durch Nähe ausgleichen
von Benjamin Volk 16. März 2021
Virtuelle Distanz durch angemessene Nähe und Menschlichkeit ausgleichen - Zusammenhalt und Verbindung in virtuellen Meetings und virtueller Zusammenarbeit
Konflikte am Arbeitsplatz lösen
von Benjamin Volk 11. März 2021
Konflikte am Arbeitsplatz lösen - Konflikte als Signal für den Mangel an Anerkennung im Sinne von Wertschätzung, Gruppennormen und organisationaler Spannungsfelder. Professionelle Beratung und Begleitung durch Konfliktmanagement.
Schwierige Gespräche lösungsfokussiert vorbereiten und führen
von Benjamin Volk 23. Februar 2021
Schwierige Gespräche lösungsfokussiert vorbereiten und führen
Agile Führung lösungsorientiert und wertschätzend
von Benjamin Volk 20. Februar 2021
Agile Führung bedeutet den Menschen in Arbeitskontexten neu sehen und Strukturen anbieten zu können, in denen sich Initiative und eigenverantwortliches Handeln besonders gut entwickeln können. Gleichzeitig braucht es die Fähigkeit traditionelle Organisations- und damit Führungsformen nicht abzuwerten, sondern vom Bisherigen zum Neuen Brücken bauen zu können . Denn, per Anordnung alleine kann man Menschen nicht einfach umschalten von Hierarchie auf agil.
Organisationsentwicklung als sozialwissenschaftlicher Ansatz kurz erklärt
von Benjamin Volk 17. Februar 2021
Organisationsentwicklung als sozialwissenschaftlicher Ansatz kurz erklärt
Show More
Share by: